《庸才？還是人才？》
ADHD和亞氏保加症(即高功能自閉症)、學習障礙等症狀，依照《精神疾病診斷與統計手冊》第五版(DSM-V)的準則，被納入為神經發展障礙症(Neurodevelopment Disorder)。
不過，卻有人以「神經多樣性」(Neurodiversity)的角度來看一些行為怪異、不合社會標準的人，認為他們在模式識別、記憶、數學方面擁有特殊技能，以及非典型的思維模式，更有一些如惠普、微軟等知名大企業打破傳統，愈來愈喜歡招聘這些人才，只要給予他們一個適合的工作環境，便能完全發揮才能。
早前閱讀一篇BBC關於ADHD的文章，作者在接近40歲才發現自己有ADHD症狀。他開始進入人生探索，反思甚麼是「正常」腦袋，甚麼是「典型」的思想模式。
經過多個月探索，作者認為，某些病理症狀診斷標籤具有其價值，但同時需要承認每個人都有自己獨特的性格特徵，既有強項也有弱項，即使人與人之間的心理系統和行為之間存差異，但大家都擁有平常的外在和內在，與一般人無異。
如果大家有興趣，可以閱讀《Why there is no such thing as a 'normal' brain》文章：
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專欄作者：
報紙網站財經記者、主持、
「Let’s talk ADHD」core operator
——Mike 梁佩潔
歡迎大家來信互相交流：mike@letstalkadhd.hk
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