一個人的處事能力反映在他的行為表現之上，一般人可能長期都能夠保持穩定的表現，但AD/HD人的表現卻很浮動，預測不到何時表現良好，何時表現差勁，潛力難以發揮。
追本溯源可以是獨特的性格和價值觀使然，他們不會輕易向跟自己價值觀不同的想法或做法妥協，但有時迫不得已下要向現實低頭，他們依然會跟從指示辦事，但出來的效果便不能達到理想的地步，或有機會是故意唱反調，不順從對方的意思去做；有時當然能夠有好的成果，因為可能已順從其意或碰巧肯定了對方的價值觀。
如何能夠令AD/HD人表現穩定，充份發揮潛能？秘訣在於不要刻意留難他們，明知他做不到的事情，偏要讓他處理；相反，應該尋找他的強項，讓他好好發揮，獲得滿足感後，自然願意配合。
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「電腦出身，偏無邏輯，主意過多，轉工頻密，經歷無數寒冬，一書揭穿是多動人，一夜自信回歸，及後成立同路人協會，助人自助。」
專欄作者： 活得妙成年關′注′協會 創辦人 Mr. Atta Yu
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