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《殘疾歧視條例知多少》動畫短片
Let's Talk ADHD很榮幸得到平機會的信任及支持，聯同香港電台第一台和我們的社會企業一起，製作了《殘疾歧視條例知多少》的動畫短片系列，共有18集。
該系列短片介紹了《殘疾歧視條例》如何保障公眾在工作場所中免受殘疾歧視、騷擾及中傷。
這些動畫的內容是基於平機會與香港電台第一台合作的《平等就業．豐盛生活行動》電台節目而製作的，而動畫則由我們Let’s Talk ADHD的成員製作的。
第一集：介紹平機會
記者機哥告訴同事阿平有精神病康復者在職場被上司揶揄及解僱，要到平機會投訴。在他們籌備寫稿時，談及平機會的背景、工作和抱負。
第二集：介紹《殘疾歧視條例》
採主收到朋友來電，表示擔心聘請康復者會為公司帶來負累，阿平與機哥都認爲僱主應該為康復者提供就業方面的平等機會。
他們討論了在《殘疾歧視條例》下的違法行爲。
第三集：《殘疾歧視條例》- 殘疾的定義
阿平與機哥參加了一個關於殘疾歧視的講座。
講座中提及了在《殘疾歧視條例》下何謂殘疾、殘疾的種類以及受保障的範圍。
第四集 ：《殘疾歧視條例》- 歧視、騷擾、中傷
阿平與機哥得知記者阿King曾患抑鬱症，並在舊公司受到同事殘疾騷擾。他們告訴阿King甚麽行爲可以構成殘疾騷擾或中傷，建議他不應啞忍，可以到平機會作出投訴。
第五集：《殘疾歧視條例》- 直接歧視
阿平在網上看見某僱員因請病假而被解僱。在與機哥的談話中，他們討論了何謂直接歧視，以及當僱員因其殘疾而令其工作受到影響，僱主可以採取的合理便利措施。
第六集：《殘疾歧視條例》- 間接歧視
阿平提起有一位僱主禁止所有僱員因病請假，或構成間接歧視。
機哥解釋甚麽是間接歧視，以及如何判斷僱主對僱員所施加的條件是否合理。
第七集：《殘疾歧視條例》的適用範圍
阿平與機哥在辦公室內討論有關《殘疾歧視條例》的適用範圍。
第八集：管理與殘疾有關的缺勤問題 - 缺勤與病假
阿平擔心機哥會因爲請病假而遭解僱，採主指出病假和殘疾有密切關係，僱員如因請病假而被解僱，可能構成殘疾歧視。
第九集：管理與殘疾有關的缺勤問題 - 濫用病假
第十集：管理與殘疾有關的缺勤問題 - 對有殘疾的同事的不滿情緒
阿King和阿平因爲有同事暗地裏指責機哥放太多病假而生氣。採主指出公司管理層有責任處理僱員對殘疾同事的不滿情緒，而同事亦不應歧視和騷擾有殘疾的同事。
第十一集：介紹《殘疾歧視條例》僱傭實務守則
阿平在資料室尋找在工作間有關《殘疾歧視條例》的守則，機哥便推薦她參考《殘疾歧視條例僱傭實務守則》，並簡介了實務守則的内容。
第十三集：《殘疾歧視條例》如何保障殘疾僱員 - 不合情理的困難
阿平、機哥和阿King一起到餐廳吃飯。該餐廳並沒有斜道，令機哥進出餐廳有些不便。他們提到報館的合理便利措施，指出其他公司也可調整設施，以方便殘疾僱員。
第十五集：殘疾人士生活上遇到的問題 - 無障礙通道
阿平和機哥提到有酒樓以沒有升降機爲由拒絕他們光顧，帶出殘疾人士在外出時常遇到困難。
阿平和機哥約定了參加一個活動進行採訪，機哥卻遲到了。他表示無法自行打開出入口的門，因等待路人經過為他開門而遲到。他們討論商場的無障礙設施對殘疾人士獲取服務是非常重要。
第十七集：殘疾人士生活上遇到的問題 - 獲取資訊
第十八集：管理與殘疾有關的缺勤問題 - 人力資源同事處理殘疾資料的敏感度
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